Xu hướng tuyển dụng mới hiện nay

Xu hướng tuyển dụng mới hiện nay

11:11 - 01/08/2018

Cùng với sự bùng nổ của công nghệ thông tin, các nhà tuyển dụng đã nhanh chóng bắt kịp với thời đại và đưa ra kế hoạch tuyển dụng phù hợp. Vì vậy, các ứng viên muốn tìm kiếm việc làm hãy bắt kịp xu hướng tuyển dụng hiện nay.

Akrasia Hay Enkrateia – Bạn Là Ai
Tư duy sáng tạo – Kỹ năng cần thiết trong công việc
Bỗng một ngày thức dậy và trở thành sếp
Văn hóa tự học– Chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp
07 Báo cáo mà doanh nghiệp phải nộp vào dịp cuối năm

1. Đăng tuyển thông tin qua mạng xã hội.

Với thời đại công nghệ thông tin hiện nay, có đến 95% dân số trên thế giới sử dụng mạng xã hội, giao lưu và chia sẻ với nhau. Do đó, các nhà tuyển dụng có thể theo dõi và đánh giá ứng viên của mình qua trang cá nhân của họ trên mạng xã hội để đưa ra quyết định có nên gọi họ đến phỏng ấn hay không. Vì vậy, bạn nên lập cho mình một trang cá nhân có thông tin hoàn chỉnh, thể tính tư duy tích cực tạo ấn tượng với các nhà tuyển dụng. Tại Việt Nam, Facebook hiện đang là trang mạng xã hội lớn nhất, các nhà tuyển dụng thường xuyên xem các thông tin của các ứng viên. Hãy cố gắng ghi điểm với nhà tuyển dụng qua mạng xã hội.


2. Đăng tuyển qua kênh điện tử.

Tạo một CV, hồ sơ cá nhân trực tuyến trên các kênh tuyển dụng điện tử để các nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tìm thấy và kết nối với bạn. Đây là một trong những cách hiệu quả để giúp bạn có thể tìm kiếm một công việc phù hợp với bản thân. Và, không chỉ đăng tin, chờ các ứng viên đến nộp hồ sơ mà các nhà tuyển dụng ngày nay cũng có thể chủ động tìm kiếm được nguồn nhân tài cho công ty mình. Chính vì vậy, hãy nhanh chóng tạo một CV chỉnh chu, cho thấy sự quyết tâm, đầu tư và nỗ lực của bản thân trong quá trình tìm việc, từ đó gây thiện cảm với các nhà tuyển dụng. 

3. Ưu tiên nguồn nhân lực có tay nghề cao.

Bằng cấp là một trong những thước đo chứng minh trình độ của một ứng viên nhưng đó chưa phải là tất cả. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên năng lực nghiệp vụ và kinh nghiệm của ứng viên hơn bởi nó chứng minh được năng lực làm việc và đó cũng là cái mà doang nghiệp cần. Nhất là đối với các ngành dịch vụ như Nhà hàng - Khách sạn, nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao tay nghề của những vị trí Đầu bếp, Bartender.... hay về ngành quản lý như vị trí Trưởng phòng, Quản lý,.... Do vậy, ngoài kiến thức chuyên môn được học ở trường ra, các ứng viên cần phải trau rồi thêm các kỹ năng nghiệp vụ.

4. Ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty.

“Ưu tiên chọn người phù hợp nhất chứ không phải người giỏi nhất”, đó chính là kim chỉ nam tuyển dụng quen thuộc tại nhiều doanh nghiệp, nhất là tại các đơn vị thiên về ngành dịch vụ. Nguyên nhân là do đặc thù của mỗi ngành, thường xuyên tiếp xúc với các khách hàng hay cũng như chính đồng nghiệp trong công ty, luôn đề cao tinh thần hợp tác, làm việc nhóm hiệu quả, cùng nhau hợp tác xây dựng tập thể vững mạnh, mang lại những kết quả tốt nhất cho khách hàng. Nếu như bạn giỏi nhưng bạn chỉ thích làm việc một mình, không chịu hợp tác cùng với mọi người thì sẽ chẳng thể tồn tại trong một tập thể. Và nếu gặp những ứng viên như vậy, các nhà tuyển dụng sẽ loại bỏ bạn đầu tiên.