Tham chiếu lý lịch ứng viên với công ty cũ - Nên hay không?

Tham chiếu lý lịch ứng viên với công ty cũ - Nên hay không?

09:48 - 23/11/2019

THAM CHIẾU LÝ LICH ỨNG VIÊN VỚI CÔNG TY CŨ - NÊN HAY KHÔNG?
-------------------------------------

Akrasia Hay Enkrateia – Bạn Là Ai
Tư duy sáng tạo – Kỹ năng cần thiết trong công việc
Bỗng một ngày thức dậy và trở thành sếp
Văn hóa tự học– Chìa khóa cho sự thành công bền vững của doanh nghiệp
07 Báo cáo mà doanh nghiệp phải nộp vào dịp cuối năm
Thời xưa - tham chiếu công việc là thường xuyên vì việc ít người nhiều. Thời nay - tham chiếu là một vấn đề khá nhạy cảm.
Thời xưa - ứng viên không có nhiều lựa chọn công việc.
Thời nay - nếu ứng viên không có cảm tình tốt với phòng nhân sự ngay từ đầu, khả năng họ “bye bye” với công ty trước là rất cao.
Thời xưa - môi trường công sở yên bình
Thời nay - môi trường công sở không thiếu thị phi, làm thế nào để đảm bảo tính trung thực khi xác minh với nhân sự cũ.
 
Vậy, phòng nhân sự nên làm thế nào để vừa đánh giá chính xác năng lực của nhân viên vừa “thuận cả đôi đường” giữa công ty và ứng viên?
 
Đánh giá qua phỏng vấn
Một cuộc phỏng vấn công việc thường kéo dài tối đa 30 – 45 phút. Với kỹ năng và chuyên môn nhân sự của các nhà tuyển dụng, họ hoàn toàn có thể đánh giá được điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên chỉ trong khoảng thời gian ngắn như vậy. Phỏng vấn là phễu lọc đầu tiên để lựa ra được ứng viên tiềm năng nên công ty cần đánh giá chính xác và khách quan để không ảnh hưởng tới quá trình chọn lọc ứng viên tiếp theo.
 
Bài test năng lực chuyên môn
Sau vòng phỏng vấn đầu tiên, ứng viên cần yêu cầu hoàn thành một bài đánh giá năng lực chuyên môn. Dù kết quả chỉ thể hiện ở câu chữ lý thuyết nhưng qua bài test năng lực, công ty hoàn toàn có thể đánh giá được tư duy và kỹ năng của một nhân viên tiềm năng. Tùy vào vị trí và loại hình kinh doanh của công ty mà hình thức và mức độ khó dễ của bài test cũng là khác nhau.
 
Thời gian thử việc
Dù đã qua vòng phỏng vấn và được nhận vào công ty, ứng viên cần phải có 1 đến 2 tháng thử việc trước khi được nhận là nhân viên chính thức. Đây chính là “thời gian vàng” để ứng viên thể hiện năng lực và đồng thời công ty có cái nhìn khách quan về ứng viên. Cũng phải mất một thời gian để người mới có thể quen với công việc, nhưng với những nhân viên có tư duy và năng lực tốt sẽ được thể hiện ngay từ thời gian đầu. Điều quan trọng là công ty cần đánh giá đúng và đủ để quyết định xem đôi ta có thể bước tiếp trên chặng đường tới hay không.
 
Đánh giá ứng viên là một bài toán khó, đòi hỏi sự khách quan và thời gian lâu dài để có cái nhìn chính xác nhất. Công ty cần có một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và đồng nhất trong việc lựa chọn và đánh giá ứng viên – bởi họ là những thành viên tương lai của tổ chức mình.